Характеристика на мастера участка

О тарифно-квалификационных характеристиках требованиях по общеотраслевым должностям служащих Министерство образования Российской Федерации сообщает, что Ми- нистерство труда Российской Федерации постановлением от 6 июня 1996 г. N 32 утвердило разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики требования по общеотраслевым должностям служащих. Одновременно Минтруд России признал утратившим силу постановле- ния Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30 направлялось органам управления образованием субъектов Российс- кой Федерации Министерством образования Российской Федерации в виде "Сборника документов Министерства труда Российской Федерации о та- рифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих", выпуск 3, Москва 1992 г. N 66 не направлялось характеристика на мастера участка, от 20 января 1994 г. N 7 письмо Минобразования Рос- сии от 01. N 60 не направля- лось. Как показал анализ вновь утвержденных тарифно-квалификационных характеристик требованийони переработаны, в основном, по разделу "Требования к квалификации по разрядам оплаты" в части предъявления требований к уровню образования. Направляем для использования в работе: - Перечень должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей по общеотраслевым должностям служащих, по которым та- рифно-квалификационные характеристики требования и разряды характеристика на мастера участка труда по Единой тарифной сетке утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. Следует иметь в виду, что тарифно-квалификационные характерис- тики по отдельным должностям руководителей утверждены как для руко- водителей самостоятельных учреждений, тогда как в учреждениях обра- зования руководители с аналогичными наименованиями должностей возг- лавляют структурные подразделения, оплата труда которых в т. Оплата труда руководителей самостоятельных межшкольных учебных или учебно-производственных мастерских осуществляется в порядке, предусмотренном указанным приказом, для руководителей учреждений об- разования в зависимости от группы по оплате труда руководящих работ- ников, к которой отнесена такая мастерская. В случае необходимости сборник тарифно-квалификационных харак- теристик по общеотраслевым должностям служащих может быть приобретен в Центральном бюро нормативов по труду Минтруда России ЦБНТ по за- явке, направленной по адресу: 105043, Москва, 4-я Парковая ул. Роговский Приложение 1 к письму Минобразования России от июля 1996 г. N 33 от 01. Перечень должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей по общеотраслевым должностям служащих, по которым тарифно-квалификационные харак- теристики требования и разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32 - Должности служащих Диапазон разрядов - 1. Руководители Директор генеральный директор, начальник, управ- ляющий организации, учреждения и предприятия 15-18 Главный бухгалтер 13-16 Главный инженер 14-17 Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. Специалисты Администратор включая старшего 4- 8 Архитектор 6-13 Бухгалтер 5-11 Бухгалтер-ревизор 7-11 Дизайнер художник-конструктор 6-13 Диспетчер включая старшего 4- 5 Документовед 6-11 Инженер 6-11 Инженер по организации и характеристика на мастера участка труда 6-11 Инженер по охране труда и технике безопасности 6-11 Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений включая старших 4- 5 Конструктор 6-13 Корректор включая старшего 7- 8 Математик 6-13 Механик 6-11 Переводчик 6-11 Программист 6-13 Психолог 6-11 Редактор 6-11 Социолог 6-11 Специалист по кадрам 5- 8 Сурдопереводчик 6-11 Техник 4- 8 Технолог 6-13 Товаровед 6-11 Физиолог 6-11 Художник 6-11 Эколог инженер по охране окружающей среды 6-11 Экономист 6-11 Электроник 6-13 Юрисконсульт 6-11 3. Технические исполнители Агент 3 Архивариус 3- 4 Дежурный бюро пропусков 2 Характеристика на мастера участка по выдаче справок, залу, этажу гостини- цы, комнате отдыха, общежитию и др. N 33-м ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32, приложение 2 извлечения ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики требова- ния по общеотраслевым должностям служащих далее - тарифно-квалифи- характеристика на мастера участка характеристики являются нормативным документом, обеспечи- вающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку использование кадров, единство в определении должностных обязан- ностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при раз- работке должностных инструкций по соответствующим должностям служа- щих, а также дифференциации характеристика на мастера участка уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки ЕТС. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по характеристика на мастера участка оплаты": - раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, зани- мающему данную должность, и является основой для разработки долж- ностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего; - раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъяв- ляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны приме- няться при выполнении должностных обязанностей; - раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" опреде- ляет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него характеристика на мастера участка, и требуемый стаж рабо- ты. Дифференциация требований к квалификации характеристика на мастера участка разрядам оплаты обусловлена различиями в характеристика на мастера участка выполняемых работ, исходя из от- ветственности, разнообразия и других факторов, определяющих слож- ность выполняемых должностных обязанностей. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ, исходя из сложившихся в отраслях экономики разделе- ния и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих устанавливается должностными инструкциями, которые разраба- характеристика на мастера участка и утверждаются в установленном порядке. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной ха- рактеристике по той или иной должности служащего, могут быть распре- делены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероп- риятий по увеличению объема выполняемых работ, характеристика на мастера участка численнос- ти персонала возможно расширение круга обязанностей служащих по характеристика на мастера участка с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выпол- нение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификаци- онными характеристиками по другим должностям, родственным по содер- жанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует дру- характеристика на мастера участка специальности, квалификации, изменения должностного наименова- ния. Группы по оплате труда руководителей определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких как числен- ность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям замес- тителей руководителей не разрабатывались, поскольку их характеристика на мастера участка обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на ос- нове тарифно-квалификационных характеристик по должности руководите- ля. Должностное наименование "старший" устанавливается возможно при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, пре- дусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство под- чиненными ему работниками. Должностное наименование "старший" может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлага- ются функции руководства самостоятельным участком работы при неце- лесообразности создания отдельного структурного подразделения. Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификаци- онные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возла- гаются на специалиста более высокой квалификационной категории. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик характеристика на мастера участка ляется аттестационной комиссией согласно действующих положений о по- рядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих организаций. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по ре- комендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен раз- ряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. РУКОВОДИТЕЛИ ЗАВЕДУЮЩИЙ АРХИВОМ 3-4 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не ме- нее 2 лет: 3 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве характеристика на мастера участка 4 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч докумен- тов в год и соответствующем количестве дел. ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ 4-5 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профес- сиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профи- лю не менее 3 лет: 4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год; 5 разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч докумен- тов в год. ЗАВЕДУЮЩИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫМ СКЛАДОМ 4-6 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее про- фессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профи- лю не менее 3 лет: 4-5 разряды - в зависимости от объема складских площадей скла- да, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных цен- ностей и количества производимых складских операций; 5-6 разряды - для заведующих центральным складом. ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ 3-4 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. КОМЕНДАНТ 3-5 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. МАСТЕР УЧАСТКА ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее професси- ональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет: 6 разряд - при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 7 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руково- дителей; характеристика на мастера участка разряд - при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного ко II группе по оплате труда руково- дителей; 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководите- лей. НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА 8-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее про- фессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 8-9 разряды - при выполнении должностных обязанностей началь- ника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей; 10-11 разряды - при выполнении должностных обязанностей характеристика на мастера участка чальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей на- чальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при характеристика на мастера участка должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руково- характеристика на мастера участка. НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА СМЕНЫ 7-12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее про- фессиональное техническое образование и стаж работы по специаль- ности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет: 7-8 разряды - при выполнении должностных обязанностей началь- ника участка сменыотнесенного к III группе по оплате труда ру- ководителей; 9-10 разряды - при выполнении должностных обязанностей началь- ника участка сменыотнесенного ко II группе по оплате труда ру- ководителей; 11-12 разряды - при выполнении должностных обязанностей на- чальника участка сменыотнесенного к I группе по оплате труда руководителей. НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА 7-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее про- фессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 7 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группе по оплате труда руководителей; 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника характеристика на мастера участка отдела организации, отнесенной к I-II группе по оплате труда руководителей. ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ ПРОРАБВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО 8-11 характеристика на мастера участка Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее професси- ональное техническое образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в строи- тельстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет: 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей производи- теля работ прораба участка, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего производителя работ прораба участка, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей производи- теля работ прораба участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего производителя работ прораба участка, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. СПЕЦИАЛИСТЫ АДМИНИСТРАТОР ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО 4-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. БУХГАЛТЕР 5-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. ДИСПЕТЧЕР ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО 4-5 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профес- сиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по опе- ративному регулированию процесса управления производства не ме- нее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: 4 разряд - при выполнении должностных обязанностей диспетче- ра; 5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера. ДОКУМЕНТОВЕД 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. ИНЖЕНЕР 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. РЕДАКТОР 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ 5-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Характеристика на мастера участка 6-11 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. ЭЛЕКТРОНИК 6-13 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ АГЕНТ 3 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу ра- боты. ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ 3 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной характеристика на мастера участка без предъявления требований к стажу ра- боты. КАССИР ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО 3-4 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без характеристика на мастера участка требований к стажу ра- боты: 3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира; 4 разряд - при выполнении должностных характеристика на мастера участка старшего характеристика на мастера участка. ЛАБОРАНТ ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО 4-5 разряды Требования к квалификации по характеристика на мастера участка оплаты. Среднее про- характеристика на мастера участка образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или начальное профессиональное образование, специальная подго- товка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет: 4 разряд - при выполнении должностных обязанностей лаборанта; характеристика на мастера участка разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта. МАШИНИСТКА машинистка, характеристика на мастера участка с иностранным текстом 3-5 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. ОПЕРАТОР ПО ДИСПЕТЧЕРСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЛИФТОВ 3 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу ра- боты. ПАСПОРТИСТ 3 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная характеристика на мастера участка по установленной программе без предъявления требований к стажу ра- боты. СЕКРЕТАРЬ 3 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу ра- боты. СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА 3 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу ра- боты. СЕКРЕТАРЬ НЕЗРЯЧЕГО СПЕЦИАЛИСТА 4-8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. СЧЕТОВОД 3 разряд Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное про- фессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу ра- боты. ЭКСПЕДИТОР ПО ПЕРЕВОЗКЕ ГРУЗОВ 3-4 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Виктор Губарев

    28.11.2015

    Проводит совместно с психологом медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм работающих, обследование индивидуальных особенностей служащих и рабочих различных профессий и специальностей, связанных с изучением психофизиологических факторов условий труда. Осуществляет методическое руководство правовой работой в учреждении, организации, на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.